Sur Le Lieu De Travail: Sur Une Montagne, Un Monument De La Cessation De Service

Chaque entreprise a des coûts de recrutement, tels que les frais de recrutement, de formation, de gestion, de matériaux, etc.

Ainsi, la plupart des entreprises recrutent dans l 'espoir d' attirer des talents adaptés à leur situation actuelle, lorsqu 'elles rencontrent ce qu' elles considèrent comme des talents, les entreprises s' efforcent de garder ceci.

".

C'est - à - dire, pour la société, chacun est la société de la richesse.

Lorsque la capacité de la société, d'abord pour prendre le temps de lui dès que possible de son poste d'adaptation, même passé de divers coûts pour cultiver, il espère que, dès que possible, de créer de la valeur et de la richesse pour la société.

Mais en ce moment, souvent beaucoup de talent a aussi, ils ont fait une erreur, la société pense que tu es un talent, c'est parce que le résultat d'un travail de vous écouter avant de le dire, en fait, vous n'avez rien de vrai à sortir les résultats avant de venir, la société a toujours été de l'étage pour toi, parce que la société est de la compagnie, n'est pas de la charité, à élever un vivant.

Dis donc, comme du personnel, devrait être le premier sorti de résultats, un retour de prouver votre force, mais aussi sur l'engagement de la rémunération était le patron de ton salaire.

Comme les diplômés psychologique doivent être clairement, vous avez juste dans la société, pour la société, d'un point de valeur pratique non seulement un mauvais diplôme ne peut plus pourri.

Si la société est prête à la culture de vous engager, alors tu devrais être reconnaissant de cette société, car le coût de la formation d'un couple est très grand.

Certaines sociétés de prêts à la formation des jeunes, parce que la demande de couple relativement faible, est relativement simple.

Peut être général des salaires pour quelques centaines de dollars de recruter, de rencontrer, quand beaucoup de talent, la société même gagné.

Mais il y en a peu.

Mais souvent, beaucoup de gens, avec leur enthousiasme et leur chance, entrent dans une entreprise et oublient les engagements pris lors de leur recrutement.

Chercher partout où l 'entreprise est déraisonnable, même à cause d' un petit détail, l 'entreprise n' a pas d 'avenir, ou un peu de frustration, puis choisir de partir.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Puisque vous avez choisi une société, vous devez avoir votre propre raison, si vous l 'accusez d' avoir fait votre choix et de vous avoir traité d 'idiot à l' époque.

Bien sûr, ce qui est le plus détestable, c 'est qu' après 3 à 6 mois de travail, l 'entreprise de formation d' une personne, c 'est - à - dire de 3 à 6 mois, l' entreprise vous a formé pour que vous grandissiez pour servir l 'entreprise.

Mais vous avez trahi l 'entreprise, à ce moment - là, s' il y a vraiment des problèmes personnels que vous ne pouvez pas continuer à travailler, parlez bien à votre patron, j' espère qu 'il vous comprendra, qu' il vous remerciera de ce qu 'il vous a fait, ne jamais parler de votre salaire et de votre rémunération.

Parce que le patron sait qu 'il n' y a pas de différence entre te payer ou ne pas te payer.

S' il est heureux, il pense qu 'il peut avoir d' autres collaborations avec vous ou devenir un ami, il vous donnera certainement, même plus.

Le pire, c 'est qu' un grand nombre de personnes ne comprennent pas cette raison, ont peur que le patron ne paie pas, et après, ils font tout leur possible pour obtenir le salaire, voire menacer le patron.

En fin de compte, c 'est à vous de dire que la loi semble protéger les travailleurs, mais qu' elle ne peut pas protéger les intérêts de tous et qu 'elle a assez de temps à perdre.

Le plus important, c 'est que tu t' es fait un ennemi au début de ta vie!

Troisièmement, dans une montagne de travail, quitte un monument.

La plupart des gens pensent que le patron est une ordure et que le système de gestion de l 'entreprise est déraisonnable.

C 'est déjà très normal.

Parfois, nous changeons de place, le patron est le groupe le plus difficile.

Pour leur propre rêve, ils paient tous les salaires qu 'ils avaient gagnés ou empruntent pour créer une entreprise.

Pour que les employés puissent recevoir le salaire promis à l 'époque, le patron rentre chez lui pour manger des spaghettis, fin du mois, afin de permettre aux employés de se détendre et de renforcer la cohésion de l' équipe, il a offert un peu d 'argent qu' il aurait dû envoyer à sa famille pour vous inviter à dîner, Kge.

En tant qu 'employé, il faut, comme le patron, mettre toutes les capacités et les ressources pour aider la société à développer ensemble, si l' entreprise fait vraiment, un peu de conscience des gens chériront ces amis qui ont combattu avec lui.

Si la société lors de la rencontre des difficultés temporaire, ne doit pas facilement, la société ne peut pas vite, les salaires ne sont pas à l'heure, avec ces entreprises appartiennent à perdre leur jeunesse, tout de suite à la cessation de service.

Même si tu pars, ça n'a pas d'importance, je dis bien discuter avec le patron, si je pars, que l'équilibre psychologique, plus tard, peut - être encore amis.

Pas de départ, puis le boss, c'est des centaines de salaire.

Dans ce cas, non seulement vous êtes un ennemi pour vous - même, mais vous serez condamné par votre conscience.

La Société vous a formé, vous a recruté, est - ce que vous pensez que vous aiderez la société à créer de la richesse, lorsque la société n 'a pas de fonds pour fonctionner, n' est - ce pas une responsabilité? Vous direz peut - être que j 'ai fait tout ce que je devais faire, que l' entreprise ne peut pas faire est la mauvaise gestion du patron.

C 'est ce que tu disais. Demande - moi ce que tu faisais quand tu as vu la compagnie.

Comme un employé, pour faire d'une montagne, un monument de la cessation de service.

Alors, votre vie sera de plus en plus loin.

Parce que, de contacts est égal à l'argent de veines!