직장의 효율을 높이는 6개 문제가 합리적 관리 시간을 도와준다
시간관리와 개인의 생산력 수준은 얼마나 큰 관계인가? 우리의 시간 관리 전략은 우리의 법률과 도덕적 책임, 업무 장소의 문화, 보스, 기술, 훈련 및 우리의 자신의 능력, 스타일과 취미를 고려해야 한다.

As iscourtodaday's management litetture, I ’m struck by how much of itit1313높높높높높높높높높높높높relates to personal productuctuttytudededededededededededederdadadadadadadadadadadadadadadadanow derderdernononononononononononow ttttttttnonononononononononononononononottttttttttttttttttttridernononononononononononononononononononononononono이 "no."
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나는 시간관리류 문헌에 대해 고민: 시간관리와 개인의 생산력 수준이 얼마나 큰 관계일까.
우리는 항상 그 비결을 찾고 있다 ---어떻게 더 교묘하게 일을 하고 더 많은 임무를 완수하고 더 효율적이어야 하는데, 적당한 타이밍에서'아니'라고 말하는가.
Here's the problem:We re searching for a perfect answer in imper fect 10두리 10두리 "m convince is absolutely no one -size -all solution
문제는 우리는 완벽하지 않은 세계에서 완벽한 답을 찾기 위해 노력했다.
나는 절대 이런 전능적인 방법이 존재하지 않는다고 확신한다. 우리의 시간, 산출, 스트레스, 성공에 동시 적용할 수 있다.
our time management stratetestrateteteesneettotatainto account our formal and 문문문 문 문 문 문 문 문 문문문nisties, workplaccccccccculturesese culturesese, bosses, denonology nonology nology nolology and traindodorrrnonostnonorstisisisnonorisisisisnotitititititititititiesesesesesesesesese culturesese ce ce ce ce ce cesesesesesesesesesesesesesesesesesesesesesesesray of
우리의 시간 관리 전략은 우리의 법률과 도덕적 책임, 근무 장소의 문화, 보스, 기술, 훈련, 우리의 자신의 능력, 풍격, 취미, 취미를 나열하지 말고, 우리에게 알려 주는 기교와 필요한 일을 나열하지 말아야 한다.
Tht's why I spend a lot of time coaching peaple in our seminars and (workshops), so I can the m targeted question about about therior indual in our in our setuations and help thiscover solutions.
그래서
나는 많은 시간을 들여 우리 특제 토론회에 참가한 사람들을 훈련시키고, 이렇게 하면 그들의 개인적인 상황에 대한 문제를 제기하고 해결 방법을 찾을 수 있도록 도와준다.
What I offer now is a bit mper impersonal, but it's a quick series of of \10대 quess for you, just like the ones I ’d ace -to -face. You ’re busy, so I ’
나는 지금 너에게 더 객관성을 제시할 것이지만 짧은 일련의 질문은 내가 직접 질문하는 것과 같다.
너는 매우 바빠서 나는 문제를 매우 간결하게 한다.
Consider this a two -minute drill. Read the questins, jot an answer — the — then decide what your next steps will be.
한 번 2분으로.
훈련하다
.
아래의 문제를 읽고 답안을 빨리 써라.
그리고 다음 단계에 무엇을 할 것인지 결정한다.
Six Questions to Help You Get Control of Your Time
여섯 가지 문제 가 당신 의 시간 을 관리하는 데 도움 된다
1. Which of my many tasks can or should be done by only me?
1. 어떤 미션이 가능한가, 나 혼자 할 수 있을까?
2. What do my bosses and my best people need most from me?
2 나의 상사와 내가 가장 사랑하는 사람이 나의 것이 가장 필요한가?
3. What duties, if I delay doing thm, will cause significant problems for
3. 어떤 임무는 내 지체로 인해 타인에게 큰 폐를 끼칠 수 있을까?
4. What are my worst time -wasting temptations?
4. 시간을 낭비하는 일을 가장 유혹한다.
5. What skill have I put off learning that is holding me back?
5. 공부의 어떤 기능이 나의 전진을 방해할 수 있을까?
6. Is there something I should keep doing, even if it isn't the most "
6. 무슨 일이 그리 효율적이지는 않지만 계속 해야 한다. 그것만으로 순수한 기쁨을 가져다 줄 수 있기 때문이다?
Since I’m not able to go over your responses with you, try this: Identify a colleague whose judgment you respect and trust. Invest another 15 minutes in a conversation with that person. Share your answers and your next steps. Invite that person to ask you a few more good questions and then to keep an eye on your progress.
나는 당신과 함께 당신의 답안을 검사할 수 없습니다. 그래서 당신은 이러한 동료를 찾아서 그의 평판은 당신의 존중과 신뢰를 얻을 수 있습니다.
그와 15분 동안 대화를 나누다.
당신의 답안과 당신의 다음 목표를 공유합니다.
그에게 당신에게 유용한 몇 가지 질문을 많이 해 주십시오. 그가 당신의 진행 과정을 감독하기를 바랍니다.
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